Lo que deben saber los microempresarios y emprendedores

¿Por qué es importante hablar de la reforma laboral?

La reciente aprobación de la reforma laboral en Colombia trae consigo una serie de cambios que impactarán directamente las relaciones entre empleadores y trabajadores. Para quienes lideran microempresas, pequeños negocios o están iniciando un emprendimiento, entender estas transformaciones es clave para garantizar el cumplimiento legal, cuidar las finanzas del negocio y construir entornos laborales justos y sostenibles.

En ASDEMIM queremos ayudarte a mantenerte informado y preparado frente a estos cambios. Aquí te compartimos un resumen de los principales puntos que debes tener en cuenta.

Principales cambios de la nueva reforma laboral

🔹 Contratación laboral:
Se fortalecen las condiciones para que los contratos laborales sean preferiblemente a término indefinido. Los contratos por prestación de servicios en funciones permanentes tienden a desaparecer.

🔹 Jornada laboral y recargos:
El recargo nocturno ahora inicia desde las 7:00 p.m. (antes era a partir de las 9:00 p.m.). También se aumentan los recargos por trabajo dominical y festivo.

🔹 Despidos y estabilidad laboral:
Se endurecen las condiciones para realizar despidos sin justa causa, especialmente en poblaciones protegidas como mujeres embarazadas, personas en situación de discapacidad y próximos a pensionarse.

🔹 Derechos sindicales y de negociación colectiva:
Se amplían las garantías para la conformación de sindicatos y se facilita la negociación colectiva, incluso en pequeñas empresas.

🔹 Formalización del empleo:
El Estado promoverá y acompañará procesos para la formalización laboral, especialmente en sectores tradicionalmente informales como el comercio, el agro y el trabajo doméstico.

¿Cómo afecta esto a tu microempresa o emprendimiento?

Aunque estos cambios pueden representar ajustes en la estructura laboral y administrativa de tu empresa, también pueden traducirse en beneficios: reducción de rotación, mejora del clima organizacional, cumplimiento legal y acceso a programas estatales de apoyo.

Desde ya, es clave que revises:

• Las condiciones actuales de tus contratos.
• Las jornadas y horarios de trabajo.
• Las obligaciones en seguridad social y pago de recargos.

Contar con una gestión laboral organizada evitará sanciones y te permitirá crecer con mayor solidez.

¿Qué puedes hacer desde ahora?

Infórmate: mantente actualizado con fuentes oficiales.
Organiza tu documentación laboral.
Busca orientación jurídica o contable si tienes dudas.
Participa en espacios de formación para conocer cómo aplicar la nueva norma.